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没有签订合同，在个体单位工作，工作12天，不算休，有工资吗？

其他 2019-07-28 14:50 人浏览

共10位律师解答

你好！只要证明存在事实劳动关系就可以主张工资的，单位是有拖欠你工资吗？当时是如何约定工资结算方式呢？

杜红涛律师认证

2019-07-23 13:15

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您好，有工资的，您可以直接和老板要。如果不给，建议您去当地的劳动监察大队投诉。希望我的回答能够帮到您

邓普云律师认证

2019-07-23 14:15

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您好，这种情况下您是有权拿到属于您的劳动报酬的。

程智华律师认证

2019-07-23 11:49

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你好，是有工资的，但是你们是怎么约定发工资的？

查琪琦律师认证

2019-07-23 11:49

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单位应当给你支付工资。

阮建国律师认证

2019-07-23 15:25

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-07-28 14:50

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

平台法律顾问团队官方

2019-07-25 19:43

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-24 17:23

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您好，您是有权利领取自己的报酬的，不知您是不是存在特殊情况

王凡律师

2019-07-24 15:11
你好，是有工资的。由于涉及数额较少，建议你与对方协商沟通解决。协商不成你可以去当地劳动监察大队投诉处理

杨谦律师

2019-07-23 11:54