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哺乳期刚结束公司协商辞退。上一年度平均工资中有产假期间工资，请问产假工资是按公司发的基本工资算还是加上生育津贴算？

其他 2019-08-08 15:27 人浏览
共5位律师解答
  • 月工资按照劳动者前12个月实际的平均工资计算，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性总收入计算。劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，高于上年度职工月平均工资三倍的，按标准按职工月平均工资三倍计算。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-08-07 20:10
  • 你好，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-08-07 20:08

     咨询我
  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-08-08 15:27

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  • 你好，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-08-08 09:32

     咨询我
  • 劳动监察大队解决举报解决解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-08-07 18:14
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