你好。公司给员工购买社保和公积金好几年了，但从没和该员工签劳动合同。现因为公司经营困难，且该员工每次上班都迟到（公司没有打卡等考勤，都是口头告诉每个被录用的员工上班时间了）。为了让双方和平解决，公司当月底邮件通知该员工公司经营困难，要立即解除劳动关系，且公司多给一个月工资，该员工也签字确认收到此解聘通知书的邮件。但该员工说要三个月的补偿。如何处理？

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