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未签订劳工合同，工伤有带薪休假吗？

其他 2019-08-15 02:06 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，一般是有的，需要证明存在劳动关系。工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？目前工伤赔偿解决了吗？具体情况您可以联系我详谈、尽可能维护您的合法权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-08-14 11:41

     咨询我
  • 　　根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：　　法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。　　婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-15 02:06

     咨询我
  • 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。以上就是没有合同的工伤索赔的解答
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-14 20:01

     咨询我
  • 　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-13 02:35

     咨询我
  • 你好，协商不了，可以劳动总裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2019-08-12 20:13
  • 你好工伤是可以主张停工留薪的
    易磊律师

    易磊律师

    2019-08-12 17:59
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