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您好，我一个朋友上班半个月被辞退，要求公司多补半个月的工资合理吗？没有签劳动合同

其他 2019-08-19 16:25 人浏览
共5位律师解答
  • 要求公司多补半个月的工资，没有
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-08-17 20:51

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  • 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-19 16:25

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  • 　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　首先检查劳动合同或单位规章制度中对于这种过错认定的严重程度。劳动者虽然被单位以违反劳动纪律名义开除，但上班睡着就直接开除(解除劳动关系)，劳动者可以到劳动仲裁委员会申诉，开除的决定可能会被撤销的。一般情况下睡觉还不构成严重违反劳动纪律的，所以公司开除劳动者，理由上不是很充足。　　劳动者可以向公司提出补偿金的问题。如果公司不同意的话，劳动者还可以向当地的劳动监察大队提出控告。如果公司没有为劳动者办理社保之类的，一并提出控告。　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　(4)不服从正常调动的。　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　(7)犯有其他严重错误的。　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-19 06:19

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  • 拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-18 05:04

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  • 合理的，可以申请劳动仲裁
    王常青律师

    王常青律师

    2019-08-17 18:13
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