因为完全丧失劳动能力，因病提前退休单位有补偿吗？
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《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
这属于因工伤而提前退休的情形，相关的劳动纠纷可根据劳动合同法相关知识来解决。 -
怎么办理因病提前退休？
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
1、因病提前退休的条件：
(1)职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力;
(2)男年满50周岁，女年满45周岁。
2、因病提前退休的办理程序：
(1)向劳鉴会办公室提出申请，并开具介绍信;
(2)到指定医院检查，医院出具疾病鉴定意见;
(3)市劳动能力鉴定委员会鉴定评定伤病程度。市劳动能力鉴定委员会办公室设在社保经办基金中心。
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您好，如果是工伤造成的完全丧失劳动能力，单位是有相应赔偿的。
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