您好！我是与劳务派遣公司签的劳动合同，在一所单位工作七年多，我是绩效工资没底薪，三年前单位派我去外单位工作，也在本市但离家特别远，单位以形势不好为由把绩效工资的单件价格降很低我就不打算在外单位干了想回本单位干，可领导说降价就不干了属于不服从分配，回单位没岗位，我又没底薪，我想问下应该怎么办？
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2019-09-20 15:22
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
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