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在一个工地上啦3个月班。结算工资的时候他们少给我9天的工资,一直绕圈

其他 2019-10-10 02:45 人浏览
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  • 根据我国法律的有关规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,用人单位应当依法足额支付劳动者工资,不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形,劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付,如果其不能够按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
  • 通常情况下,用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
    用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:
    一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;
    二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
    三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。
    同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。
  • 你好,协商不成的话。可以申请劳动仲裁。
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