本人今年五月提出口头离职申请，后来经过主管更换工作地点，继续从事原工作，后在今年九月发现五险一直没有缴纳，于是跟公司反映，公司方面说我五月份以后就没有交了，原因是我在公司离职花名册里面，现在我要求公司补缴公司说只能补缴八九十三个月的五险，六七无法补缴且无法给出合理理由，如果要全部补缴就要我支付个人全部部分。我从五月份以后每个月都找人事要工资条但工资条越来越短，且人事一直都在说缴纳了，如果五险没有问题那么，我可否依据公司说的五月份离职以后，按照劳动法规定以未签订劳动合同且从事劳动每满一个月要支付两倍工资这条法律申请劳动仲裁，请问各位大律师，面对这个情况，我改如何进行操作

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