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你好！请问一下我们每天早上4点钟上班，一直上到晚上10点，而且没有加班费，这样合理吗？

其他 2019-10-31 17:24 人浏览
共6位律师解答
  • 不合理，既然有加班的事实单位就应该支付加班工资，如果单位不给，你可以通过法律途径处理。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2019-10-29 21:02

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  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-31 17:24

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  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。

    加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-30 17:15

     咨询我
  • 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
    单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
    劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-29 16:38

     咨询我
  • 您好！具体是什么情况呢》
    倪仪律师

    倪仪律师

    2019-10-29 09:45
  • 那你们是怎么发工资。底薪吗
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2019-10-29 09:39
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