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您好,我现在的公司要从北京搬到郑州,我们如果不打算去郑州,按照法律应该有赔偿金。现在公司想把我们安排到他兄弟家的公司,这样的话就不给赔偿金,或者就是支付给我们满月的工资让我们尽快离职,没有补偿金。请问这种情况,安排到兄弟公司,应该支付我们赔偿金吗?这两家公司不是同一个公司,是不同法人,要先解除劳动合同再和另一家公司签合同,而且只安排我们去,也不一定能让我们留下。

其他 2019-12-10 12:19 人浏览
共3位律师解答
  • 公司搬迁,员工不去,没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
  • 你好,可以要求补偿的
  • 员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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