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我09年5.28接到调派通知让我调到异地南京工作，6.1日不去视为自动离职。在接到通知后跟本人直接领导上级沟通相关补偿金后同意离职，并签了这份单子。可是等到5.31日办完交接后，公司又变掛了不给予经济补偿金，公司是有计划的，所以所有的员工合同，离职通知单都在公司手中，我这儿没有，我只有一些QQ聊天记录，请问这属不属于违法，违反哪些法？

其他 2009-06-02 11:00 人浏览

共8位律师解答

申请仲裁

卞恒亮律师认证

2009-06-02 09:04

咨询我
属于违法行为，可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2009-06-02 11:00
劳动合同中要求约定工作地点，单位不得随意变更员工的工作地点，你可以此作为单位违反劳动合同法第三十八条第一款的规定，要求解除合同并支付补偿的理由。

苏谦律师

2009-06-02 10:43
可是单子上我已经签字，上面说你不去南京就视为自动离职，签字也是在他们同意赔偿的情况下签的，可现在他们都不认了，这种自动离职是否可以得到赔偿？

法律快车律师团队律师

2009-06-02 09:23
属于违法行为，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

李艳波律师

2009-06-02 09:23
我去找了劳动部门，可他们说报希望不大因为劳动法不想刑法那么容易取证，而这家公司说有关系随你去告，到时花了时间精力和金钱，让你什么都得不到，而且还威胁。打工就没有多少钱，我想这可不可以用向法院以欺诈行为提起诉讼?有没有更直接方法，公司触犯了那些法律？

法律快车律师团队律师

2009-06-02 09:17
你好，如果你们签订的协议不在你的手中，你处于非常被动的局面。不过，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，无论单位与职工是否签订相关经济补偿协议，都要根据法律规定给与相应的赔偿。聊天记录在一定条件下可以作为证据使用。

田洪涛律师

2009-06-02 09:09
你有权得到经济补偿金！

盛海亮律师

2009-06-02 09:03