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请问，老板拖欠我三个月工资不发，因此我与老板解除了劳动合同，可是老板不高兴，他就找各种理由要克扣我的工资？我该怎么办？

其他 2020-01-02 08:23 人浏览
共6位律师解答
  • 可以通过劳动仲裁主张工资和经济补偿金
    郑凯律师

    郑凯律师

    2019-12-30 21:43
  • 你好，收集证据，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2019-12-31 15:16

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  • 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
    2.如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系，还可以要求支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-02 08:23

     咨询我
  • 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 [1] 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-01 17:00

     咨询我
  • 除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依 法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的;(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果不存在法律规定的事由克扣工资，劳动者可以依法请求佣人单位予以返还并主张索要一定的经济赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-31 18:40

     咨询我
  • 你好，可以直接去劳动监察大队举报
    张玲律师

    张玲律师

    2019-12-30 21:53
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