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工资延误发放,最多拖欠4个月工资,离职原因写长时间拖欠工资,是否有法理依据,有能申请到多少多少赔偿!

其他 2020-01-14 15:29 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,是可以申请赔偿的,希望可以帮到你。
  • 可以主张工龄经济补偿金。
  • 有购买1500万厂房的出资,怀疑应次影响老板流动资金。) 3 现在想直接离职,离职原因写长时间拖欠工资,想更公司要赔偿,想咨询,我是否有法理依据,有,有能申请到多少多少赔偿!仲裁
  • 被违法辞退的,才有赔偿。即使以单位不按时足额发放工资为由离职,也仅是经济补偿金。
  • 工资延误发放,最多拖欠4个月工资
  • 你好,《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述规定,工资应当按月、足额支付。实务中,公司恶意欠薪的,员工可以提出辞职,并据此提出损害赔偿。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
  • 你好,单位未及时足额支付劳动报酬的,员工就可离职并要求支付经济补偿金。
  • 你好,因拖欠劳动报酬的,可以辞职,赔偿包括未支付工资、按照工作年限支付经济补偿。
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