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公司有规定对旷工半天的员工现扣罚年终奖一半（是5320元），可是当月已经作出扣罚绩效分绩点分共15分影响当月绩效工资收入的10％，请问合理合法吗？

其他 2020-10-27 17:27 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-01-20 15:21

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  • 一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-10-27 17:27

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  • 公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法
    　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-23 15:39

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  • 员工旷工怎么扣工资？
    1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
    4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-23 00:02

     咨询我
  • 你好，工资是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-01-18 10:08
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