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公司规定每月交通补贴为200元，租房住宿补贴为500元，2月份我司一共上班三周，其中前2周，在家办公，本周开始复工正式上班。公司出台规定说：由于有2周时间为在家办公，不支付交通补贴，租房补贴继续支付，请问这样合理吗？之前哪怕我请2天假，我的工资每月都是收到200元。

其他 2020-03-06 21:20 人浏览
共3位律师解答
  • 搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-06 21:20

     咨询我
  • 我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-03 02:06

     咨询我
  • 这签订在劳动合同范围内的，您可以计算一下具体的损失，与公司协商，如若不成，可以去仲裁。
    【追问】您好！非常感谢您的回复。好像刚刚联系了，2月份公司实际复工开始只上班一周，公司只支付70元的交通补贴，不按每月200元支付，按天算的，有法律依据吗？
    【回答】因为您本身也就提供了一个礼拜的工作，一个月是200，按照比例进行支付，确实合理合法。
    赵勇律师

    赵勇律师

    2020-02-26 14:59
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