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我公司要给我调岗,从采购转为销售人员,工资下调,重新签订了补充协议,补充协议上没有写明工资标准,只说按销售部制度的最低标准来执行,发工资发现降薪了好几千,这样是不是不合法?我可以申请劳动仲裁吗?

仲裁 2023-01-20 10:49 人浏览
共2位律师解答
  • 如果你亲自表示同意了,你再申请仲裁就不一定成功
  • 《劳动法》降薪的规定为:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    如果公司降薪是需要与劳动者协商并达成一致的,如果是单方面降薪则是属于违法的行为了,劳动者可以到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自身合法权益。
    如果公司降薪是需要与劳动者协商并达成一致的,如果是单方面降薪则是属于违法的行为了,劳动者可以到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自身合法权益。
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