17年7月大学毕业进入公司，2020年2月离职，2019年的年休假已经休完，公司以2019年的年休假必须要2019年7月到2020年6月都在公司上班，才能休为由，离职时扣除部分工资作为多休假的补偿，此举合法吗？

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