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妈妈在单位工作了十几年了，现在单位以妈妈做活不好为由，让妈妈无限期歇在家里，等通知上班，其实就是变相辞退，我们该怎么办？

其他 2023-01-17 23:50 人浏览
共4位律师解答
  • 可以单位不提供正常劳动条件为由解除合同并要求赔偿。
    郑波律师

    郑波律师认证

    2020-03-25 17:59

     咨询我
  • 你好，建议通过法律途径要求经济补偿。
    徐静律师

    徐静律师认证

    2020-03-25 14:59

     咨询我

  • 辞退员工分为多种情况：
    1、员工严重违法企业规章制度的，或给企业造成重大损失的，辞退无需给付补偿金；
    2、协商一致解除，按照协商内容执行；
    3、无故辞退，提前一个月通知员工的，赔付N，没有提前通知的，N+1（N为该员工在本单位工作的年限，六个月以下的赔付半个月工资，六个月以上未满一年的按一年计算）；
    4、违法解除，比如孕妇或者非因工受伤或者患病职工（医疗期内）等情况，赔付2N。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2023-01-17 23:50

     咨询我
  • 建议继续上班，公司可能以故意旷工辞退
    周剑云律师

    周剑云律师

    2020-03-25 10:16
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