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在哺乳期间，合同到期了，没有续签，但人事要求本人更换岗位，跟合同上岗位不同，这违规吗

其他 2023-01-16 11:27 人浏览
共4位律师解答
  • 单位不能在这段时间提出解除合同的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2020-04-10 10:28

     咨询我
  • 这种情况可能涉及违规的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2020-04-10 14:18

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  • 哺乳期内合同到期本人不愿续签的，没有补偿。
    一般而言，如果是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，或者是用人单位的原因造成劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    如果符合劳动合同法规定需要补偿的情形，劳动者都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
    根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-16 11:27

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  • 劳动合同顺延至哺乳期满。因此单位不得随意调岗。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2020-04-10 13:27
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