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我们公司没签劳动合同。不交医保社保。要被他开除要怎么弄？

其他 2020-04-24 09:31 人浏览

共5位律师解答

公司没签劳动合同。不交医保社保。可以投诉该单位

陈奇斌律师认证

2020-04-23 19:59

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可以劳动仲裁，要求支付二倍工资差，以及赔偿金等。

严卫其律师认证

2020-04-23 21:30

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你好，可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。

法律快车律师团队律师

2020-04-24 09:31
你可以要求单位补交社保，去人社局投诉

王常青律师

2020-04-23 20:58
您好，北京圣伟律师事务所为您解答。您可以向有关劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

秦凤伟律师

2020-04-23 20:18