共5位律师解答
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您好，您放心，用人单位这种做法肯定是违法的，年假与产假的相关规定是国家法律法规明确规定的，劳动合同中都不能有相关抵触的条款，更别提没有相关规定，所以要按照国家法律法规来了。劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。 建议您先注意保留并收集相关证据，之后可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。 您这里知道具体怎样维权吗？建议您通过我的主页联系我详谈，这里不方便沟通，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
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你好，根据您的描述，对方的行为是不合法的，您可以先和企业进行沟通，协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。
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您好，这是完全不合理的！无论劳动合同中有没有规定，年假和婚假都是员工必须要享受的！疫情期间情况特殊，建议先和对方协商，协商不成可以选择找劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼！我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
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