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你好，商场柜台撤柜，我们工作了两年三个月。公司要提前解除劳动合同，但是只赔偿我们一个半月的工资。请问合法吗？还有如果我们签了解除劳动合同（上面写的是赔偿一个半月），所有的赔偿金到手后我们还可以去劳动仲裁吗？

仲裁 2020-09-12 13:04 人浏览

共6位律师解答

你好，不能签，签了就无法再去劳动仲裁了

黄硕朔律师认证

2020-06-16 10:19

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你好，赔偿的基数不符合规定

陆培源律师认证

2020-06-17 08:47

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《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。

平台特邀律师推荐

2020-09-12 13:04

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综合法律律师团队推荐

2020-08-23 23:23

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

平台法律顾问团队官方

2020-08-09 23:46

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你好，职工被迫提出离职或因生产经营困难等解除，每工作一年补偿一个月工资。

倪晓敏律师

2020-06-16 13:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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