律师，您好！我想咨询的问题:1.今年7月27日（周一）有事需要请一天假，在7月26日（周日）下午提交的请假申请，现场负责人已经批假，但公司项目总监（现已离职）没批，说是没有权限，但公司钉钉流程须他批复。造成没有批准休假，我就休了。开7月份工资时我要了工资条:显示旷工一天扣两天工资。2.今年7月份工资在没有任何消息和通知的情况下，公司进行工资改革，发工资时应该发6000多，但发了5300多，相差700元左右。以前工资有浮动，人事部主动让员工签纸质版的书面协议。但这次没有。3.如果休事假，旷工也是一样，就是工资除以21.75天，我理解就是22天的工资。但公司规定周六日需待命，如果有作业必须参加，否则按旷工处理，如果有作业需请假，必需请事假。但是没有工资或者加班费。周一到周五超出工作时间没有加班费。公司人事解释是不定时工作制。以上是存在真实的事实，公司这样规定合法吗？我入职公司五年五个月了，想离职，这种情况下能拿到经济补偿吗？是先离职，再进行申请经济补偿吗？需要得到律师们的回复，衷心的感谢！

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