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在试用期(两个月)内发现该员工不能胜任本工作,用人单位解除合同要经济赔偿吗?需要哪些证明材料?

其他 2011-12-15 14:33 人浏览
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  • 试用期内员工因不符合录用条件,单位解除劳动合同的,无须支付经济补偿金。
  • 不需要。
  • 试用期内员工因不符合录用条件,单位解除劳动合同的,无须支付经济补偿金。
  • 法律赋予给予经济补偿。了单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,如有证据证明员工符合录用条件解除劳动合同,不需要给予经济补偿。首先要证明单位录用此员工的录用条件,并且此条件要符合法律规定,再者要员工知道此录用条件(如在录用条件上签字)。
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