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您好！我是一名物业员工，2020年7月29日因双足出现问题，需要住院做手术，所以在手术之前提前二个月向公司提起需住院事宜，公司领导同意情况下就去住院了，在这之前都是请病假，在病假期间公司人事与公司领导从未提过还要签署医疗协议，之前公司就挤兑我，死抠我的病假条问题说事，来折腾与我。现在又因为我请病假问题，突然让我签署医疗协议，如果不签署就要挤兑我走人，也就是摆明要开除我或者让我自动离职。现在问题是我还在病假期，如果单位因我请病假开除我，我可否要求双倍赔偿？还有就是本人差一个月满一年，在不满一年的情况下应赔付我多少钱？怎么个赔付法？谢谢

其他 2020-11-10 04:32 人浏览

共6位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2020-09-21 18:36

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您好，可以申请劳动仲裁处理

北京在悦律师团队律师认证

2020-09-21 15:25

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如果劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分三种情况，可以对照劳动法确定属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。　

劳动纠纷律师团队推荐

2020-11-10 04:32

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　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。
　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2020-11-03 14:18

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开除是20年前《企业职工奖惩条例》的一种提法，现在的法律已经没有开除一说，单位开除你没有法律根据，其后果可以认为是解除劳动合同。用人单位关于劳动纪律、劳动报酬方面的规章制度和重大决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过劳资双方平等协商确定。单位辞退你所依据的规章制度是否内容合法、是否制定程序合法、是否已经公示，要详细考量！公司解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-10-17 10:13

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哪里发生的事情，现在如何了，详细情况是什么

胡素卫律师

2020-09-21 15:33