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调岗降薪约1500元每个月，没有劳动合同，加班费不合法

其他 2020-10-15 03:52 人浏览
共3位律师解答
  • 看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-15 03:52

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  • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-15 03:45

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  • 首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
    平台特邀律师律师

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    2020-10-15 03:31

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