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员工因违规操作，在经理纠正时，与经理言语上起了冲突，影响非常不好，公司建议辞退该员工。但该员工提出补偿。应如何操作更为合理？员工入职一年多，入职时签订的一年合同已到期，限执行的是第二份三年期的合同

其他 2009-06-20 17:17 人浏览
共3位律师解答
  • 同意该意见。依据《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”用人单位可以解除劳动合同。如员工符合以上两个条件，用人单位可以解除劳动合同，不予以经济补偿；如员工不符合以上两个条件，用人单位一是不可以解除劳动合同。二是解除劳动合同要协商一致，给予经济补偿金。
    黄艳明律师

    黄艳明律师

    2009-06-20 17:17
  • 严重违反用人单位的规章制度的可以予以辞退。 但在具体操作时应保留相应书面资料以应对员工的补偿要求。 有疑问可电话咨询。
    明松律师

    明松律师

    2009-06-20 17:15
  • 依据《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”用人单位可以解除劳动合同。如员工符合以上两个条件，用人单位可以解除劳动合同，不予以经济补偿；如员工不符合以上两个条件，用人单位一是不可以解除劳动合同。二是解除劳动合同要协商一致，给予经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-06-20 16:25
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