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我们公司用工合同是一年一签,但是年底放假一个月。去年合同是2019.1.1-2019.11.30,今年上班是2020.1.1,签到合同是2020.1.1-2020.11.30,现在公司想要解除劳动关系,谈到赔偿这一项,只赔偿一个月工资,公司解释合同是一年一签,中间有断一个月,就是放假的那个月,合同是重新签订的,只赔偿一个月。这样是否合理?

其他 2022-12-26 16:40 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

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