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员工签了劳动合同,以及作为附件的培训协议,公司欠薪违反劳动法,员工以此为由,解除劳动合同,公司以员工违反培训协议中的服务期限为由,拒绝结清欠薪并要求赔偿违反培训协议的赔偿金,请问这种情况合理合法吗?

其他 2020-10-31 02:55 人浏览
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  • 根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”
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