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单位要提供你更改合同的证据。
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劳资双方变更劳动合同，应该协商确定变更内容，在原劳动合同基础上签订补充协议；或者重新签订新的劳动合同，双方共同遵守。否则双方仍应该按照原来的劳动合同履行。新的劳动合同没有你的签字，属于无效合同。如果双方都签订了新的劳动合同，应该履行新的合同。
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