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您好！我是任职物业服务企业管理工作，在企业任职8年了，但最近我工作所在项目因业主委员会重新聘请新物业服务公司而导致我原单位服务退场，原单位想让我去别的项目暂时任职上班，可本人因孩子上学原因太远，想选择离职原单位，想咨询下原单位是否可要回我本人应有的补偿费用。

其他 2020-12-05 21:59 人浏览
共6位律师解答
  • 根据情况可以要求一定的赔偿，具体情况还需要提供一些证明
    殷宗梁律师

    殷宗梁律师

    2020-11-06 11:19
  • 　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
    平台特邀律师律师

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    2020-12-05 21:59

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  • 法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-11-09 22:09

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-06 20:23

     咨询我
  • 您好，自离的员工不能要经济补偿。
    王正东律师

    王正东律师

    2020-11-06 11:34
  • 您好，可以委托律师帮您处理。
    赵勇律师

    赵勇律师

    2020-11-06 11:31
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