怀孕8周，用人单位以部门解散名义要求资遣，由于当时签署派遣合同，属于委外，因此用人单位要将孕妇退给派遣公司，而派遣公司用最低上海市标准来发放孕妇薪制！ PS:三方的派遣协议有明确指出将孕妇派遣至×××用人单位从事×××职务，薪制×××元。 请问孕妇应如何维权？如赔偿可提出什么标准？

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