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我是事业单位在编高校教师，今年生孕二胎之后没有提前向单位申请产假，在15天之后才向领导告知。现单位以我无故旷工为由，要将我辞退，请问一下合法吗？我现在还在月子期间。

其他 2021-01-21 23:45 人浏览

共6位律师解答

你好，请问因为上班期间是否存在严重违反学校规章制度或者严重失职等情况出现？一般情况下，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要寻求任何法律上的帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2021-01-21 16:52

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你好！不合法。女性在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能辞退的。建议你先与单位协商处理，处理不成，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果需要律师帮助，你可以通过我主页上的号码找到我，我将尽力帮助你维护你的合法权益。

程智华律师认证

2021-01-21 16:43

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您好，是否有签订具体的劳动合同？合同中是如何具体规定的？对于连续多天旷工该如何处理？由于对情况还需进一步了解才可进一步分析，如您想咨询更多内容，可通过主页联系方式进一步与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。

邓普云律师认证

2021-01-21 17:12

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请仔细研究一下你的劳动合同，看看能不能找到相关的规定。

孙志林律师认证

2021-01-21 23:45

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您好，根据您上述的信息来看，请问您是否与单位签订了劳动合同？一般来说，单位是不能够辞退三期期间的女性职工的。如果单位执意辞退您，那么单位方面是不合法的。如果您认为我的回复对您有所帮助，后续问题可以再与我交流。

郭庆梓律师

2021-01-21 17:51
您好，根据您的情况，如果您是没有提前向单位请假的，即使是在孕期或者是哺乳期，单位也是可以根据法定的即时解除情况解除劳动关系的。请问您在15天是完全没有向对方请假吗？您的劳动合同中关于解除合同的情形规定有哪些呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

杨谦律师

2021-01-21 16:48