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干活时电刨机把右手拇指截掉半截没有和老板签合同我该怎么办

其他 2012-01-15 12:15 人浏览

共12位律师解答

肯定构成九级工伤伤残！如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔14万元左右。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期，没有劳动合同，必须要有其他证据证明存在事实劳动关系，比如通过银行打卡发放工资的交易记录、录音等。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

陈磊律师认证

2012-01-11 15:35

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肯定构成九级工伤伤残！如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔14万元左右。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期，没有劳动合同，必须要有其他证据证明存在事实劳动关系，比如通过银行打卡发放工资的交易记录、录音等。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

吴广亚律师认证

2012-01-11 21:15

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证明和老板之间存在着劳动关系，然后向劳动局申报工伤认定，做劳动能力等级鉴定，最后计算赔偿数额，构成九级工伤伤残，一次性赔偿14万左右

孙心远律师认证

2012-01-11 21:58

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先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以获得赔偿。

刘建平律师

2012-01-15 12:15
按照以下步骤进行：1.如果公司不给员工申报工伤认定，那员工自己搜集相关证据，委托律师申请认定工伤 2.待工伤认定后，等伤情稳定后申请鉴定，关于伤残等级，具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.按照工伤等级，计算工伤待遇，向公司索赔。如有不清楚的地方可以电话与我联系。

郑志跃律师

2012-01-13 15:00
你这个比较麻烦的，要进行劳动关系确认，可以按照工伤来操作的。需要委托律师的,电话联系我!

马洪志律师

2012-01-11 19:05
证明和老板之间存在着劳动关系，然后申报工伤认定，做劳动能力等级鉴定，最后计算赔偿数额，主张赔偿。

沈培亮律师

2012-01-11 17:53
按工伤程序处理，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。

覃向红律师

2012-01-11 16:56
按工伤程序处理，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。具体情况要见材料后具体分析

庄荣华律师

2012-01-11 16:09
如果没有签订劳动合同，要先认定事实劳动关系，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额，未签订合同期间应当支付双倍工资。

倪晓敏律师

2012-01-11 15:39
按工伤程序处理，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。

吕峰律师

2012-01-11 15:23
你要做伤残认定，老板应付你工作期间的双倍工资，再赔偿你的损失等。

法律快车律师团队律师

2012-01-11 15:10

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