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20年3月续签合同，约定的底薪，工资都是正常发放为底薪加岗位工资，到12月发放工资因为合同签的是底薪，所以把岗位工资都扣了，这样合理吗

其他 2022-12-14 19:23 人浏览
共2位律师解答
  • 不合理的，单位无权降低工资的
    孙心远律师

    孙心远律师认证

    2021-02-15 18:38

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  • 今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：

    作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:

    首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。

    在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。

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    2022-12-14 19:23

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