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没签劳动合同，离职后不给工资，劳动局投诉后工资结清了，还能申请赔偿么？

讨薪 2024-07-03 17:43 人浏览

共8位律师解答

即使在劳动局投诉后工资已经结清，您仍然可以根据中国的《劳动合同法》申请赔偿。根据该法律，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为补偿。此外，如果用人单位在员工离职后仍未支付薪酬，员工可以要求劳动行政部门追究责任，并可能获得相应的赔偿。在您的情况下，您可以考虑采取进一步的法律行动，例如申请劳动仲裁，以追求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿和可能的其他经济补偿。在准备材料和发起索赔时，确保保留所有相关证据，如工资单、工作记录和劳动局的处理文件。

钱承律师认证

2024-07-02 18:46

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因为没签劳动合同离职，可以要求支付未签劳动合同双倍工资差额。你这个应该当时一并提出，不知道你们是否签订了一次性了结的相关协议。

颜惠律师认证

2024-07-03 09:03

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-07-03 13:39

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没签书面劳动合同且未缴纳社保的情况下，可以申请未签订书面劳动合同的二倍工资差额

汤占军律师认证

2024-07-03 17:43

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你好，你好，现在还要申请什么呢

刘毅律师认证

2024-07-02 19:28

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能。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述诉求和理由；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；4. 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到最大保障。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 17:41

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常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑自身情况，如证据充分性、时间成本等。协商不成时，可依次考虑仲裁和诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-02 17:41

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可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同和未及时发工资均属单位违法，劳动者有权要求赔偿。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至导致劳动者面临经济困难。

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2024-07-02 17:41

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