我是地铁的一名员工，今天5月8日，公司以书面形式通知我，与我解除劳动合同。理由是，我2020年度考核结果为基本称职，但是离岗培训(2月1日只5月1日)考试成绩不合格。公司与我解除劳动合同。公司在此期间从未对我进行离岗培训，我依旧是在原有的岗位进行上班，也没有进行任何培训，但是拿的工资是离岗培训的工资，只有基本工资的百分之80，其他的各种都没有。然后办理离职手续的时候我询问相关工作人员赔偿金怎么计算的，他们说根据规定是按照我的12个月的工资水平来算，但是这一年来我基本上都是在领的离岗培训的工资。每个月差不多只有正常人的三分之一。请问这样合法吗？

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