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入职培训需要赔偿,互联网行业工作,入职前说需要专业技术培训,培训费一万元,培训结束才能入职,请问这合理吗?

企业法律顾问 2021-06-17 17:15 人浏览
共1位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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