A集团公司下属B、C两间分公司分别设于不同城市，B成立七年，C成立两个月。原B公司员工劳动合同为无固定期限，现A公司要求B公司所有员工与B公司的劳动合同至2011年12月31日终止，之后与C公司签署劳动合同。C公司执行过程中对B公司员工采取了合同制和劳务派遣方式用工，对于转为劳务派遣给予补偿，对于合同制员工不予补偿。均已签订终止协议，这样对合同制员工是否公平。合同制员工能否索要补偿。
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2012-02-04 10:20
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