签订劳动合同，三年，试用期三个月，在还有6天转正之日公司提出员工被辞退，社保自始至终没有缴纳，可以要求他多少补偿金
无故辞退
2021-09-10 14:03
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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你好，建议详细说明一下，需要结合劳动合同进行分析
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