徐州无故辞退法律咨询

徐州
无故辞退
我在番禺区，打暑假工被无故辞退怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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你好，我在公司干了一周被辞退，没有签劳动合同，也没有上下班打卡，应该向公司索要多少赔偿
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司放长假后辞退员工补偿标准
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
余联刚
余联刚律师
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我被公司无故辞退怎样维权
去劳动局申请劳动仲裁去。
魏伟
魏伟律师
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厂里出了安全事故但没有伤到人，公司给我们解除人员辞退，我们有没有上诉的可能
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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工厂无故开除员工
被工厂开除处理如下：1、如果没有签订劳动合同，被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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我是被私人服装店老板无故辞退，他的理由是顶撞老板，这种情况我要怎么要求赔偿，我们没有签订劳动合同
如果是企业工厂属于劳动关系。你跟个人干，属于劳务，不赔偿。
魏伟
魏伟律师
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你好干三个月签合同了被辞退公司能补偿多少钱
无法解除劳动合同的，按照工作年限赔偿。工作一年赔偿一个月，不足一年按照半个月赔偿。
魏伟
魏伟律师
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公司调岗后我拒绝调岗并且发拒绝调岗通知给公司，我司以没有岗位为由辞退我，但是不给我书面通知
你好，对于调岗是否合理，要看具体的内容，公司有经营决策权，但要判断，是否以调岗为由，行解除之实。没有岗位进行辞退，显然理由不够充分，初步判断属于违法解除，可以主张经济赔偿金
赵伟
赵伟律师
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签了劳动合同一年，入职日期和终止日期写成了同一天。莫名其妙辞退，不符合老板的需求。该如何提赔偿？
你去劳动局告他们吧！理由就是违法解除劳动合同
魏伟
魏伟律师
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试岗期七天辞退了我然后工资多发了四百要归还吗
这个事情你们自己协商就能解决了
魏伟
魏伟律师
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没有签合同也没有交社保，被辞退，怎么办？
单位违法辞退，你可以要求单位双倍赔偿
周春
周春律师
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我车间主管针对我快三个月了，把我调到最脏最累的岗位上。最近明目张胆的针对我了，干活按秒算我该怎么办啊
用人单位和劳动者发生争议的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我在公司上班半年了，生了重大疾病癌症，现在公司要辞退我，大概赔多少钱
自身疾病，公司不需要给你什么赔偿。
魏伟
魏伟律师
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我不加班被公司辞退
法律分析：因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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在奶茶店干了5天要无理由辞退我 一天就给我30工资
你自动提出来离职，有没有在规定的期限内向上级，提出辞职。对方是什么理由给你工资充公。最好把对方所说的理由，以录音的形式，录下来。可以劳动仲裁
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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在奶茶店干了5天要被无理由辞退 工资听说要一天30给我怎么办
劳动者被公司辞退，应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来计算工资。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资，且工资要以法定货币的形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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在奶茶店工作了5天要被无理由辞退 一天就给我30工资
你好，有和公司签订劳动合同吗？
刘陆琴
刘陆琴律师
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试用期签了劳动合同没有交社保被辞退还是应届生身份吗
签了劳动合同没交社保还算应届。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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'我被开除了但档案上没有这种情况怎么办呢
这个具体你要去问公司哦
刘陆琴
刘陆琴律师
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没签劳动合同，店面把我辞退后，多出很多克扣罚款工资，但是都在员工手册上都写过，我应该如何解决这个问题
你可以去劳动监察大队去投诉，看看能不能给你解决。
魏伟
魏伟律师
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员工可以在不知情的情况下被单位开除吗？
法律分析：单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我在零食店工作，试用期他说四天一天80这四天可以无条件辞退我没有工资今天是第五天我干完了他把我辞退了只给了我200块钱
看有无约定，有约定从约定
刘建武
刘建武律师
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如何处理在工厂工作的人打架被开除的问题
在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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在公司被辞退后社保怎么办
公司辞退员工社保补偿。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，不管是由于什么原因被单位辞退的，由于此时已经没有了工作，故此社保会断缴。需要其再次找到工作，将社保转移到新单位之后，由单位缴纳。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，具体的流程如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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上班7个月被辞退有补偿吗
法律分析：视情况，被无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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无理由辞退员工补偿最多几个月
法律分析：辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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转正后被辞退的，实习期在赔偿期内吗？
法律分析：关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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不辞退，该怎么办？
1、公司辞退不给办手续的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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想咨询一下3月7日为转正日期，3月2号转正述职口头说，未出具书面通知，辞退我，单位要承担责任吗
您好，如您情况描述，如果用人单位辞退的理由不符合法律规定的，是需要承担违法解除合同的赔偿责任。
邹连香
邹连香律师
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女工 57岁与公司签署劳动合同，现公司要辞退我，这种情况有经济补偿吗？
你好，退休了被辞退应该不能申请补偿
刘毅
刘毅律师
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患有癫痫一发病就被辞退，至今无业，老爸离婚了，也没有工作，两个孩子上学，我该怎么办呀
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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干了10年半了没有签订劳动合同也没有给买五险一金，现在他也不说辞退我也不让我上班春节这两个月期间也没有给我生活费，能不能问他索要赔偿款
你可以要求生活费，如果解除劳动关系可以要求经济补偿金。
盖仁花
盖仁花律师
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我这边于2023年1月17日上午口头通知要辞退我，我目前不同意此方案，同时我也让公司尽快给我出具辞退通知书及离职证明。
劳动法就是N加1，至于其他的你们自己协商。协商成就行，协商不成去仲裁也是N+1
魏伟
魏伟律师
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快要被或正在被公司辞退怎么办
劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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你好我同事争吵用手推一下！现在被公司辞退我能要求赔偿吗
具体看情况，现在来看公司辞退明显力度过多，可要求经济补偿
赵伟
赵伟律师
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现在学校想开除我，我之前在学校里没有任何错误，学校开除我，合理吗？
您好，那对方是什么态度呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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外包工被辞退了 劳务公司现在赔偿是n-1 该怎么办
申请仲裁支付经济补偿金N+1
张守成
张守成律师
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刚进单位的时候是跟单位的一个分支签订的劳动合同，后来在签合同，用人单位说要辞退我们，我们怎么维权
根据劳动合同法实施条例及最高院审理劳动争议案件解释规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动合同到期终止，你可以主张实际工作年限的经济补偿金。
王玉峰
王玉峰律师
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我想问一下，代课老师教书12年被辞退能申请补偿吗
如果用人单位违法解除与你之间的劳动关系，可以主张双倍经济补偿金。
王玉峰
王玉峰律师
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近期公司通知被辞退，9月底办理离职手续，是否能够主张还差到期那三个月工资及年底的13薪。
你好，被辞退的补偿不仅仅是你陈述的这些
刘然
刘然律师
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近期公司通知被辞退，9月底办理离职手续，是否能主张够主张还差到期那三个月工资及年底的13薪。
N+1是正确的，不能要求还没工作的工资。
魏伟
魏伟律师
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你好我是一名外卖小哥突然被辞退了我该怎么办
要看因为什么理由辞退的，如果无正当理由可以申请劳动仲裁。
常相坤
常相坤律师
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我在奶茶店兼职 在店期间接触一个疑似阳性患者 社区让居家隔离一个星期 老板要把我辞退了
劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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公司在试用期第七天以能力不符合要求辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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试用期第七天公司以不太成熟为理由辞退我
试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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你好，我在公司第二年没签合同，公司把我辞退了
可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿
周春
周春律师
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我爸在监狱干机修 已经五年了 今天被突然辞退 没有签合同
可以要求违法解除劳动关系的赔偿金。
盖仁花
盖仁花律师
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你好，员工在店对面开了同样的店，可以制裁她吗
你好，如果你们没有签署过竞业禁止协议的，不好处理。
黄运媚
黄运媚律师
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老凤祥辞退孕妇，这样合理吗
根据劳动合同法的规定，涉嫌违法解除劳动关系。
姚猛
姚猛律师
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没签劳动合同，辞退，仲裁赔付多少钱
你工作多少年了？公司是因为什么原因辞退你的？
陈妹
陈妹律师
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我在物业从事保洁工作，没有签订合同，现在物业已我年龄太大辞退我，也没有给我出具辞退书，这样做合法吗
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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你好 我签订的合同是3年 试用期超过3个月仍没有给我转正 现在疫情想辞退我
你好，按合同约定的转正期限届满，就可要求按转正后工资发放。违法辞退给赔偿。
黄运媚
黄运媚律师
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在试用期期间没有签订劳动合同被辞退是不是用人单位需要像劳动者支付双倍工资
你好，如果是违法辞退的需要支付赔偿金。
黄运媚
黄运媚律师
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被公司辞退，现在想告公司
可以要求公司支付赔偿金。
周春
周春律师
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我在公司做了两年零五天，没有签合同，现在又被无理由辞退，公司也没有缴纳社保，会赔我多少钱
你好，可以起诉公司，要求支付赔偿金和未签劳动合同双倍工资。
黄运媚
黄运媚律师
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您好 咨询一下兼职时被用人单位辞退 是否可以拿到经济补偿金
你好，如果不是全日制劳动合同，没有经济补偿。
黄运媚
黄运媚律师
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公司无故解聘50多岁的妇女，有什么补偿吗
你好，如果是违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
黄运媚
黄运媚律师
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公司无故辞退我，该怎么办
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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公司无故辞退我，我现在该怎么办
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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