我在入职的时候和公司签订了两年多的劳动合同，约定试用期为两个月，然而，我入职尽一个多月后，在不久之后就接到公司方面的解除劳动关系通知书，因为我的试用期录用条件不符合公司，所以将我辞退，通过仲裁及诉讼程序，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因为我认为公司从未告知其录用条件，在职期间，公司也从未对，其做出相关的考核，我也一直在认真的工作，在庭审时我就说了，公司明确的告诉了我录用条件后，经考核后认定，试用期期间不符合录用条件，所以公司和我解除劳动关系的行为合法，不用我去支付违法解除劳动合同的赔偿金，想问一下，谁承担举证责任呢？相应的法律后果是什么？

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