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被公司辞退，按照劳动法，应该如何计算补偿

无故辞退 2021-11-01 20:06 人浏览
共12位律师解答
  • 您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况 可一并要求赔偿。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-11-01 19:23

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  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况 可一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-11-01 14:27

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  • 您好需要按照辞退的事由确定补偿等
    吴中律师

    吴中律师认证

    2021-11-01 14:56

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  • 在公司工作几年补偿几个月工资
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-11-01 14:25

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  • 你好，是否有签订劳动合同？
    冯继刚律师

    冯继刚律师认证

    2021-11-01 14:27

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  • 您好，单位的辞退理由是什么
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-11-01 15:00

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  • 工作满一年赔偿两个月工资
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2021-11-01 14:43

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  • 一般情况下，按照你的劳动合同计算金额。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-11-01 20:06
  • 您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    高源律师

    高源律师

    2021-11-01 15:56
  • 这个需要具体分析 你的工龄是多少
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-11-01 15:02
  • 补偿金申请，双倍工资处理解决
    李建成律师

    李建成律师

    2021-11-01 14:29
  • 您好！没有给公司造成损失的情况下，可以申请劳动仲裁。xu
    薛晓波律师

    薛晓波律师

    2021-11-01 14:29
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