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公司没有和员工签劳动合同，该如何保证员工的劳动合法权益

劳动合同纠纷 2021-11-02 11:21 人浏览

共9位律师解答

一个办法是向劳动监察大队投诉，另一个办法是申请劳动仲裁要求公司承担责任，支付双倍工资，但需要准备相关证据。

北京京佳律师事务所律师

2021-11-01 15:51
1、按照《》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽然单位至今没有与你，但你已与单位形成。3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“

苏宁律师认证

2021-11-02 11:21

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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详情可电询。

郭红杏律师认证

2021-11-01 18:59

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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详情可电询

顾倩团队律师认证

2021-11-01 15:18

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您好未签订书面劳动合同可要求支付二倍月工资

吴中律师认证

2021-11-01 15:48

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可以协商或者申请劳动仲裁。

宋东生律师

2021-11-01 19:35
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

高源律师

2021-11-01 15:51
根据合同内容，处理解决。

李建成律师

2021-11-01 15:26
可以申请劳动部门介入处理此事件

【追问】事情处理会不会很麻烦？

刘文玉律师

2021-11-01 15:17