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您好我今年53岁,自2014年入职该企业从事有毒有害工作连续七年多,今年工伤认定后企业以违反安全管理制度罚款并扣年终奖处理,另外工资发来又扣1000多(12小时班制的加班费,流水线减员增效费),是不是属于改变了原有的工资福利待遇,是否可以要求企业按以前12个月平均工资,我可以辞职并索赔吗?我该怎么办?谢谢

工伤索赔 2021-11-17 22:25 人浏览
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