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公司只签订了一份劳动合同，可以赔偿我双倍工资吗？

劳动合同纠纷 2021-12-20 10:13 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    付廷斌律师

    付廷斌律师认证

    2021-12-19 10:26

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  • 签订了劳动合同，不具备主张双倍工资条件
    黄贤柏律师

    黄贤柏律师认证

    2021-12-20 10:13

     咨询我
  • 您好，您是什么原因索要双倍工资呢
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2021-12-19 09:25

     咨询我
  • 按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2021-12-19 03:34

     咨询我
  • 你好，自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付其二倍工资。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2021-12-19 22:34
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