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在上班时间用手机玩游戏被逮到！但是现在怀孕7个多月了！单位能辞退我吗？我该怎么办有啥反制措施

无故辞退 2022-01-05 09:55 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，虽然劳动法与劳动合同法限制用人单位不能按照某些方式解雇孕期员工，但劳动合同法第三十九条是不受孕期限制的 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 您玩手机的行为根据严重程度或许符合上述（二）（三）款条例。 如果公司要依次辞退您，您可以申请劳动仲裁，主张自己玩手机的过失不足以按上述条例辞退。 如果仲裁机关认定公司辞退您不合法，您可以主张让公司继续履行劳动合同或者解除合同给您赔偿金。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2021-12-29 10:43

     咨询我
  • 玩手机，肯定违纪。就要看单位的规章制度是如何规定 严重违纪的情形。如果被单位辞退，考虑委托律师代理提起劳动仲裁维权。
    万安松律师

    万安松律师认证

    2022-01-05 09:55

     咨询我
  • 、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金
    李阅桐律师

    李阅桐律师

    2021-12-29 10:47
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