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周日正常休息日,要求加班,迟到扣钱合理吗?原因是要按8小时算工资,不满8小时的扣迟到

劳动合同纠纷 2022-01-11 12:39 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 您好,根据您的情况,对方行为不合理的,您可通过劳动仲裁的方式,主张足额支付,并要求加班工资,详情可电询
  • 迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
  • 没有法律依据的,加班是有双倍的工资可以主张的。
  • 加班应支付加班工资,员工应按加班指定加班,不可迟到,早退
  • 不合理,要求支付加班费解决
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