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我的房子于2007年11月16日签订了拆迁协议，我是原地按置，公房、面积90多个平方拆迁款45万多，原地按置的面积为103个平方。而后又付了一个过渡费是按一户500元，我是两小户所以给了1000元每月，共付18个月拿了18000元的过渡费。今年5月份到期，当时拆迁的人员说如果逾期没有交付房子，过渡费是按双倍给予，但是合同中没有写明，只是说按国家规定来处理，我不知道国家的标准是什么？我应该拿多少补偿？拆迁公司的人说现在只给16块一个平方的补贴？因为拆迁的时候是不满500的算500一户。

其他 2015-03-19 07:04 人浏览

共4位律师解答

第一是拆迁方提出的奖励期问题。许多拆迁方为了让被拆迁者更快的签约往往会规定一个奖励期限，在这个期限里签约的业主可以多得到一些补偿。但事实上拆迁方提出多个奖励期补偿递减的情况并不常见，后签约的业主们往往能得到更多的补偿。虽然如此，现在的拆迁方大多只规定一个奖励期了。
第二种就是回迁安置房的选择。拆迁方往往会告诉被拆迁者如果先与他们签约就能优先选择回迁安置房，这也就意味着被拆迁者可以选到相对更好的房子。但事实上并非如此，对于拆迁方来说，为了追求更高的经济利益，他们往往会在被规划为回迁安置房的土地上建部分的商品房以供销售。而开发商会先将较差的户型卖出，相对来说比较好的户型往往会等到最后。所以，问题的关键在于能选到什么样的房子而不在于能不能选到房子，不存在拆迁之后，房主无法安置的问题。

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2015-03-19 07:04

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没有劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
另工厂倒闭需按员工工作年限补偿工资，工作几年，即补偿几个月工资，工资标准为上12个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2014-05-12 11:47

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根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

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2013-03-10 00:40

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建议你可以向当地建设行政部门咨询具体的政策，满意按采纳

周网龙律师

2009-07-23 10:07